- Прием товара: Проверять соответствие получаемого товара заказу, оформлять документы.
- Учет: Вносить информацию о приходе в систему учета.
- Заказ товара: Анализировать продажи и тенденции, формировать заказы на основе прогнозов, поддерживать оптимальный уровень запасов.

- Анализ потребностей: Определять потребности в новых сотрудниках на основе загрузки и сезонности.
- Собеседования: Проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре.
- Рекомендации: Рекомендовать лучших кандидатов для принятия решения.

- Обучение: Разрабатывать и проводить вводное обучение для новых сотрудников, знакомить с политиками и процедурами.
- Наставничество: Назначать наставников для новых сотрудников для облегчения адаптации.
- Оценка: Оценивать прогресс новых сотрудников на протяжении испытательного срока.

- Ежемесячные отчеты: Собирать и анализировать данные о продажах, запасах и работе персонала, готовить отчеты для руководства.
- Финансовая отчетность: Участвовать в подготовке финансовых отчетов, отслеживать доходы и расходы.
- Анализ: Проводить анализ эффективности различных акций и мероприятий.

- Планирование: Регулярно планировать и организовывать инвентаризации для проверки фактических остатков товара. По плану инвентаризации.
- Анализ расхождений: Анализировать причины расхождений между фактическими и учетными данными.
- Отчетность: Подготавливать отчеты по результатам переучетов и предлагать меры по устранению выявленных проблем.

- Оформление: Обеспечивать привлекательное и функциональное оформление магазина, включая выкладку книг и канцтоваров.
- Чистота и порядок: Контролировать состояние чистоты и порядка в магазине, организовывать регулярные проверки.
- Клиентский опыт: Создавать комфортную атмосферу для клиентов, следить за изменениями в восприятии пространства.